Proposta
Sindacato New Era
Descrizione
Sindacato New Era
Descrizione
"Verso un sistema più equilibrato tra lavoratori, imprese e istituzioni".
Con questa proposta si richiede il reintegro ufficiale del Sindacato Atlantideo come ente semi-privato, indipendente dal potere municipale, con funzioni di tutela, mediazione e supporto nel contesto lavorativo di Atlantis.
Serve un ente che non abbia legami con il governo e la gestione dei dipendenti statali dunque sarebbe più trasparente e sicuro fare prendere le redini delle DDL e dei diritti del lavoratore al Sindacato, com'era in passato.
L’obiettivo è creare un sistema trasparente e accessibile sia ai lavoratori pubblici che privati, con regole chiare e strumenti equi.
Punti principali
1. DDL (Dichiarazione di Disponibilità al Lavoro)
Ogni cittadino può registrare la propria disponibilità al lavoro tramite il Sindacato. Il servizio è a pagamento simbolico (Gestionale già in funzione).
2. Pratiche tracciate
Ogni assunzione, licenziamento o DDL gestito tramite il sindacato prevede un piccolo costo procedurale, sostenuto dall’azienda in questione.
3. Quota sindacale e 8x1000
I lavoratori iscritti versano una quota periodica. Le aziende possono destinare parte del loro utile (8x1000) al sindacato in cambio di agevolazioni sui servizi (Serve a dare un piccolo margine di guadagno al Sindacato per poter offrire servizi come certificati e aiuti, oltre che per poter mantenere i lavoratori all'interno del Sindacato stesso.
4. Tutela contro licenziamenti e controversie
Il sindacato interviene nei casi di licenziamento senza motivazione valida o altre dispute contrattuali. In assenza di accordo tra le parti, viene segnalato il caso alla Magistratura poiché il Sindacato (ovviamente) non ha potere giuridico.
5. Statuto dei Lavoratori
Documento interno che definisce i diritti e i doveri minimi nei rapporti di lavoro e le modalità di risoluzione delle controversie (Possibilmente approvato poi tramite la giusta procedura di legge).
Strumenti iniziali
Archivio Lavoratori
Scheda per ogni iscritto con esperienze lavorative e valutazioni da parte dei datori di lavoro (da 1 a 5 stelle), utile nei processi di selezione.
Ufficio Ispezioni
Organo sindacale che effettua controlli periodici o a campione, segnalando eventuali irregolarità.
Borsa del Lavoro
Bacheca con offerte verificate e priorità per lavoratori iscritti tramite DDL (quelle utilizzate fino ad adesso davanti al municipio)
Formazione e Certificazioni
Corsi aperti a disoccupati e lavoratori attivi. I certificati ottenuti potranno dare punteggio nei bandi pubblici o aumentare lo stipendio in base al ruolo e al riconoscimento aziendale (con approvazione poi delle varie aziende in questione)
Ufficio Statistiche
Produzione di report su occupazione, settori attivi, mobilità e altri dati utili alla gestione economica e politica del lavoro.
Nota finale
Altri strumenti, come il Premio “Impresa Giusta”, il Certificato “Zero Vertenze” e i riconoscimenti individuali (es. Mentore del Lavoro) potranno essere implementati in una fase successiva, per garantire tempi adeguati di regolamentazione.
